Interessante Tools
Hier finden Sie einige Tools, die ich gerne anwende. Das Riemann-Thomann-Kreuz, Enneagramm und big five Persönlichkeitstests, die Nutzwert-Analyse und Impulse zur Veränderungskompetenz geben Ihnen einen kleinen Einblick in meine Navigationshilfen.
1. Riemann-Thomann-Kreuz
Dieses Tool hilft mir, Menschen besser zu verstehen, weil sie nun einmal so sind wie sie sind und einen sehr individuellen Lebensprozess hatten. Im Rahmen eines Coachings nehme ich gerne dieses Tool zum besseren Kennenlernen.
Jeder gesunde Mensch bewegt sich zwischen diesen Grundbedürfnissen:
• dem Bedürfnis nach Nähe (zwischenmenschlichen Kontakten, Harmonie, Geborgenheit)
• dem Bedürfnis nach Distanz (Unabhängigkeit, Ruhe, Eigenständigkeit)
• dem Bedürfnis nach Dauer (Ordnung, Regelmäßigkeit, Kontrolle)
• dem Bedürfnis nach Wechsel (Abwechslung. Spontanität, Kreativität).
Der Nähe-Typ ist dann ein Teamplayer. Begegnung mit andern Menschen, Austausch, Zuneigung, in den Arm nehmen, Sympathie ausstrahlen, Zärtlichkeit und Harmonie kennzeichnen ihn und sind ihm wichtig. Den Kontakt mit anderen möchte er nicht verlieren.
Der Distanz-Typ ist nun als typischer Einzelkämpfer genau das Gegenteil zum Nähe-Typen. Er ist gerne alleine und kommt damit gut zurecht. Seine Entscheidungen trifft er souverän und nüchtern, abwägende und unabhängig. Mitmenschlichen Kontakt erfährt er als herausfordernd.
Der Dauer-Typ liebt die Ordnung, wie er zuverlässig, pünktlich und häufig auch sparsam ist. Sein starker Wille und hohes Pflichtgefühl geben ihm eine besondere Verantwortungsbereitschaft. Er kann im allgemeinen gut organisieren und analysieren. Er ist treu und ordentlich.
Der Wechsel-Typ ist nun als Liebhaber von Veränderungen und Freiheit. Alles Neue ist interessant und risikofreudig und neugierig geht er darauf zu. Kreativität und Charme, Einfallsreichtum und Spontanität nebst Unterhaltsamkeit kennzeichnen ihn.
2. Enneagramm + Big five
Zur Einschätzung der Persönlichkeit und den damit verbundenen Stärken und Verbesserungseigenschaften verwende ich gerne diese beiden Testverfahren. Hierzu habe ich für den ersten Fall ein Auswertungsprogramm geschrieben, dass ich mit 120 Fragen und deren Antworteinstufungen Ihnen zusende, sodass ich nach Ihrer Beantwortung Ihnen sofort eine erste Einstufung / erste Hinweise aus dem Enneagramm-Ansatz zusenden kann.
Im Falle des anerkannten Big-five Persönlichkeitstest verweise ich gerne auf das bereitgestellten Internet-Angebot und vertiefe dann mit Ihnen diese Erkenntnisse im gemeinsamen Gespräch.
3. Nutzwert-Analyse
In bedeutenden Entscheidungssituationen wähle ich gerne die Nutzwert-Analyse. Sie wird auch Punktwertverfahren, Punktbewertungsverfahren oder Scoring-Modell genannt.
Die Nutzwert-Analyse eignet sich besonders zur Bewertung von verschiedenen Handlungsalternativen und dient somit als Entscheidungshilfe.
Gemeinsam erarbeiten wir die relevanten Parameter der aktuellen Aufgabenstellung, die in dieses Tool eingefügt werden.
Die Nutzwertanalyse wird in folgenden Schritten durchgeführt:
- Entscheidungsziel festlegen
- Entscheidungsvarianten definieren
- Definition von Bewertungskriterien
Es werden die Kriterien festgelegt, anhand derer eine Entscheidung getroffen werden soll. Diese Kriterien sollen die Alternativen mit Oberbegriffen kennzeichnen. - Gewichtung der Bewertungskriterien
Jedem Kriterium wird ein Prozentsatz hinterlegt, der die persönliche Bedeutung des Kriteriums hinsichtlich der Entscheidung belegt, deren Summe 100% ist. - Festlegung des Bewertungsmaßstabes
Die einzelnen Variantenkennzeichen werden mit Punkten bewertet. Ich wähle eine fünfer Teilung mit 5 Punkte = sehr gut …. und 1 Punkt = mangelhaft. - Bewertung der Alternativen
Pro Kriterium und Variantenkennzeichen werden Sie nun Bewertungs-Punkte vergeben - Ermittlung der gewichteten Punkte: durch die Multiplikation der ermittelten Werte unter 4 und 6 ergeben sich Zahlen, die die Variantenkennzeichen gewichtet bewerten.
- Summierung und Auswahl
Durch Summierung dieser Multiplikationsergebnisse entsteht eine Gesamtpunktzahl pro Alternative. Die Alternative mit der höchsten Punktzahl entspricht den definierten Kriterien am besten und ist ein erster Hinweis zu einer optimierten Entscheidung.
Dieses Tool habe ich bei Beratungen im privaten Bereich, wie der Wahl von Wohnungsangeboten oder der von Reisezielentscheidung, mit Erfolg genutzt.
In der Personalauswahl, der Bewertung von Geschäftspartner, der Konkurrenzanalyse, der beruflichen Neuorientierung etc. ergeben sich vielfältige Einsatzmöglichkeiten der Nutzwert-Analyse im beruflichen Bereich.
4. Impulse zur Veränderungskompetenz
Sehr interessant ist auch dieses Tool als Anregung, Ihre Veränderungskompetenz zu intensivieren. Durch dieses Tool möchte ich die Aussagekraft der Bilder und Texte auf Sie, Ihre Gedanken und emotionale Welt, wirken lassen. Bitte denken Sie über die Texte in Ruhe nach und nehmen die Aussagen und die Emotionalität von Bilder und Worten auf. Schauen Sie einmal hinein, es wird Sie anregen und ermutigen.